劳动法的基本制度
劳动法的概念和调整对象
重要程度：8 分
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<h2>劳动法的基本概念</h2>
<p>劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。</p>
<p><strong>举例：</strong></p>
<ul>
<li>劳动合同：员工与公司签订的明确双方权利义务的协议。</li>
<li>工资支付：企业按时向员工发放薪酬。</li>
</ul>
<h2>劳动法的调整对象</h2>
<p>劳动法主要调整以下几种社会关系：</p>
<ol>
<li><strong>劳动关系：</strong>劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的关系。</li>
<li><strong>与劳动关系密切联系的社会关系：</strong>如工会组织、劳动争议处理等。</li>
</ol>
<p><strong>例题：</strong>以下哪种情况属于劳动法调整的范围？</p>
<ol type="A">
<li>甲乙两人之间的私人借贷关系。</li>
<li>小李与某公司签订了劳动合同，约定每周工作40小时。</li>
<li>小王在街头卖艺，没有固定雇主。</li>
</ol>
<p><strong>答案：</strong>B选项描述的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系，属于劳动法调整的范围。</p>
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