劳动法的地位和体系
劳动法的定义和调整对象
重要程度：8 分
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<h2>劳动法的定义</h2>
<p>劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。</p>
<h3>例题说明：</h3>
<p>例如，当某公司与其员工签订劳动合同，规定了工作时间、工资待遇等条款时，这些条款就是劳动法所调整的内容。</p>
<h2>劳动法的调整对象</h2>
<p>劳动法主要调整以下几方面的社会关系：</p>
<ul>
<li>劳动关系：如雇主与雇员之间的关系。</li>
<li>劳动行政管理关系：如劳动行政部门对用人单位的监督检查。</li>
<li>劳动服务关系：如职业介绍机构为求职者提供就业服务。</li>
</ul>
<h3>例题说明：</h3>
<p>比如，某工人在工作中受伤，向劳动部门申请工伤认定，劳动部门根据相关法规进行调查并作出决定，这属于劳动行政管理关系的范畴。</p>
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